¿Cómo afronta su jefe el reto de la sostenibilidad?

Artículo de ‘Expansión’ escrito el 18 de enero de 2021.

Seguro que a más de uno se le ha ocurrido responder “como puede” y es que para la mayoría de las empresas no está resultando fácil. “El concepto de sostenibilidad ha llegado para quedarse. El aumento de la sensibilidad hacia estos temas, y las propias exigencias de la sociedad, los inversores y la legislación, la convierten en un elemento esencial”, defiende Antonio Núñez Martín, de Parangon Partners, consultora que acaba de realizar un informe en el que ha encuestado a más de 2.400 directivos de empresas con presencia en España donde reconocen las dificultades de afrontar un reto para el que muchos no estaban preparados. Aun así, un 69% de las empresas ya destina una parte de su presupuesto a la sostenibilidad y un 41,8% cuenta con un departamento específicamente dedicado a esta materia.

Y es que la barrera fundamental que se encuentran las empresas para fijarse criterios sostenibles es la falta de recursos o de tiempo del equipo –el 40,2% de los CEO encuestados asegura que es por esto por lo que aún no han podido desarrollar al cien por cien su política de sostenibilidad–. “Es un tema que ha calado en el negocio de las compañías, pero muchas aún están en un proceso de reconversión”, explica Núñez, que añade en el resumen de este informe que “aunque las empresas muestran diferentes motivaciones al impulsar acciones e inversiones en sostenibilidad, entre ellas sobresalen la mejora de la imagen de marca y las exigencias externas (de legislación o de inversores) como principales palancas”. Esto no quiere decir que este compromiso con el planeta y la sociedad sea puro márketing, pero sí es importante la imagen que las empresas proyectan y no adaptarse a criterios sostenibles podría jugarles una mala pasada.

Bajo el título Claves de sostenibilidad para la Alta Dirección. Cómo las empresas están integrando los criterios ESG (basados en aspectos ambientales, sociales y de gobernanza de las compañías), realizado por Núñez y Carlos Corominas, experto en sostenibilidad de Opinno, el estudio revela que la sostenibilidad es una cuestión presente tanto en el Consejo de Administración, en la agenda del CEO como en el Comité de Dirección, un aspecto que corroboran un 95,2% de los encuestados, pero su compromiso es diferente en función de las categorías. “Hemos analizado todos los criterios ESG porque sostenibilidad no es sólo todo aquello que tiene que ver con el planeta y hemos visto diferencias importantes a la hora de adoptar las medidas necesarias para cumplir con los mismos”, explica Núñez. Según la Ley 11/2018, actualmente las empresas de más de 250 empleados tienen la obligación de presentar información referida a aspectos ambientales, sociales y de gobernanza en España y es por eso que se han analizado en el informe.

La igualdad salarial entre hombres y mujeres destaca como cuestión prioritaria entre las compañías. En este sentido, los altos directivos encuestados aseguran que la dimensión social de la sostenibilidad, en la que se enmarcaría este criterio, está viviendo un repunte. Para lograr este impacto social, el mecanismo preferido y el que más usan las empresas son las contribuciones en especie.

En materia ambiental, la huella de carbono es una de las métricas más extendidas. No obstante, hay cierto desconocimiento sobre el cálculo de la misma, ya que se deben considerar tres tipos de alcances, y tan solo el 44,3% de los directivos sabe cuáles son los tres que utiliza su compañía.

La gobernanza también avanza, aunque a diferentes ritmos. Aun así, la mayoría de las empresas ha desarrollado diferentes acciones. Por ejemplo, un 58% ya ha establecido objetivos cuantitativos y miden su desempeño en el tiempo, al igual que un 52% ha definido los indicadores y aspectos a tener en cuenta. No obstante, la vinculación directa de la compensación de los empleados de la compañía con la consecución de los objetivos de sostenibilidad aún no es una realidad muy extendida. En un sentido similar, el grado de diálogo e implicación con los grupos de interés varía según la empresa, y tan solo un 19,4% cuenta con un Consejo de Administración que los represente, a pesar de que su toma en consideración es clave para impactar en la sociedad y en las comunidades más desfavorecidas.

LA DIMENSIÓN SOCIAL DE LA SOSTENIBILIDAD La igualdad salarial entre hombres y mujeres destaca como cuestión prioritaria entre las compañías y para conseguirla, se decantan por un mecanismo, la contribución en especie.

DESCONOCIMIENTO DE LAS MÉTRICAS La huella de carbono es una de las métricas más extendidas para identificar a las empresas que están haciendo bien las cosas, pero el 44,3% de los directivos no sabe los criterios de su compañía a la hora de medirla.

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